По общему правилу, для работы в России все иностранные граждане должны иметь разрешение на работу, а работодатели, привлекающие их к труду, обязаны иметь соответствующее разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Такие требования установлены Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Исключением из этого правила являются граждане некоторых стран СНГ, а также иностранные граждане, получившие разрешение на временное проживание или Вид на жительство в России.

Иностранный гражданин, получивший в России разрешение на работу, вправе осуществлять трудовую деятельность только в том регионе и только по той должности, которые указаны в его разрешении на работу. При этом граждане из, так называемых, визовых стран, также обязаны получить рабочую визу и не вправе въезжать в Россию для осуществления трудовой деятельности на основании визы иного вида.

Общее правило также устанавливает, что для привлечения иностранных граждан российские работодатели должны иметь квоту, заявки, на получение которой, работодатели должны заблаговременно подавать в местные органы занятости населения.

Упрощенный порядок получения разрешения на работу установлен для граждан, некоторых стран СНГ (так называемых, безвизовых стран), а также для граждан, признаваемых иностранными высококвалифицированными специалистами. Для привлечения таких иностранных граждан работодателю также не требуется получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Иностранные высококвалифицированные специалисты, т.е. те иностранцы, чьи трудовые договоры подразумевают получение ими заработной платы не менее 2 миллионов рублей в год (гросс), в отличие от других иностранных граждан могут получить разрешение на работу сразу на 3 года (не высококвалифицированным иностранным гражданам разрешение на работу выдается максимум на 1 год). Этот режим также подразумевает ряд других возможностей (например, упрощенный порядок получения вида на жительство в России, возможности для членов семьи работать без получения разрешения на работу и т.п.).

Обращаем Ваше внимание, что привлечение на работу иностранных граждан также требует от работодателя соблюдения множества формальностей, в частности уведомления государственных органов, постановка на миграционный учет, оформления полисов добровольного медицинского страхования и т.п.

Привлечение к труду иностранных граждан при отсутствии у них разрешения на работу, а у работодателя разрешения на привлечение (когда требуется), а также невыполнение указанных выше формальных требований по уведомлениям государственных органов и т.д., может повлечь существенные штрафы, а также запрет российским работодателем привлекать иностранных граждан к труду на некоторое время.

Мы также рекомендуем Вам ознакомиться с изменениями в законодательстве, которые вступят в силу с 1 января 2015 года  и повлияют на получение разрешения на работу в России.

Контакты