Автор: Юлия Сус

Авара наряду со многими компаниями, начала подготовку к Олимпиаде задолго до открытия Игр.  В соответствии с достигнутыми соглашениями наша компания предоставила услуги в сфере подбора персонала для XXII Зимних Олимпийских и Параолимпийских Игр.

Персонал  является необходимым элементом для любой компании, а для такого масштабного события, как Олимпийские Игры – это наиболее значимый механизм, от работы которого во многом  зависит успех  их проведения и олимпийские рекорды наших  спортсменов.  В период подготовки к Играм, было открыто свыше 7000 вакансий в различных отраслях, таких как: транспорт, логистика, информационные технологии, обслуживающий персонал. Для проведения Олимпийских игр в Сочи, по предварительным подсчетам, потребовалось 8850 человек временного персонала, и 2497 человек  для  Параолимпийских игр. Поэтому специалисты Авара ответственно подошли к решению поставленных задач, задействовав все возможные вспомогательные инструменты: реклама в местных СМИ, изучение сайтов поиска работы, привлечение в качестве субподрядчиков местных агентств по подбору персонала.

Всего в процессе подготовки к Олимпийским играм было построено 380 объектов, 42 из которых относились к объектам инфраструктуры, предназначенные для размещения более чем 25000 человек. В роли наших клиентов выступили ведущие компании в секторе гостиничной недвижимости: отели категории 5*, расположенные в самом сердце туристической активности (Сочи-Центр, Горки-Город, Имеретинская низменность). Главная цель, стоявшая перед  специалистами – помощь в рекрутменте высококвалифицированных кандидатов по следующим направлениям:

-топ-менеджмент

-обслуживающий персонал.

Несмотря на летний период, несезонный для рекрутмента, консультанты  нашей компании были поглощены работой. Резюме  приходили не только с разных точек нашей огромной страны (Казань, Архангельск, Волгоград, Псков, Омск, Ростов-на-Дону, Нижний Новгород, Самара, Саратов, Иркутск, Красноярск), стать частью такого грандиозного по масштабу события хотели и представители других государств, таких как Индонезия, Латвия, Филиппины, Грузия, Казахстан, Украина. Перед консультантами стояла нелегкая задача: выбрать лучших среди лучших претендентов.  Обработав более 1000 резюме в сжатые сроки, в рамках подбора постоянного и временного персонала для Игр в Сочи, Авара осуществила набор кандидатов на следующие позиции:

• Технический Директор
• Юрист
• Директор по персоналу
• Административный помощник руководителя
• Руководитель отдела продаж
• Менеджер миграционной службы
• Менеджер отеля
• Менеджер по персоналу
• Сетевой Администратор
• Пиар-менеджер
• Начальник отдела компенсаций и льгот
• Менеджер по бронированию
• Специалист в сфере информационных технологий

Главными, решающими факторами при отборе стали: аналогичный опыт работы, знание русского и английского языков и, конечно же, огромное желание быть причастным к событию мирового масштаба.  Даже несмотря на первоначальное отсутствие бытовых удобств,  многие кандидаты были готовы отказаться от своей постоянной престижной работы и сменить место жительства.

Всего, специалистами Авара было закрыто 50 вакансий. После окончания  Игр, завершив временные проекты, многим претендентам была предложена работа на постоянной основе.

Спустя год после проведения Олимпийских Игр, мы не перестаем получать положительные отзывы, как со стороны клиентов, так и со стороны кандидатов.  Зарекомендовав себя надежным, компетентным специалистом в области подбора персонала, Авара продолжает сотрудничать со многими клиентами.  Мы рады, что с нашей помощью  многие кандидаты смогли реализовать свои карьерные возможности и найти работу мечты.

Получив бесценный опыт управления крупнейшим проектом,  мы гордимся, что оставили свой след в истории Олимпийских Игр.