Current language:
  • Русский
    • Deutsch
    • Suomi
    • Français
    • Nederlands
    • Svenska
    • Українська
    • English
    • 漢語
logologo_light
  • Главная
  • Услуги
    • Аудит
    • Аутстаффинг
    • Аутплейсмент персонала
    • Бухгалтерские услуги
    • Менеджмент
    • Отчёты в налоговую
    • Подбор персонала
    • Создание сайтов
    • Тренинги
    • Юридические услуги
    • IT решения
  • О Компании
    • О Нас
    • Наша команда
    • Миссия и Ценности
    • Публикации
    • Карьера
  • Наши клиенты
  • Блог
  • Контакты
    • Наши офисы
    • Форма связи
  • Главная
  • Услуги
    • Аудит
    • Аутстаффинг
    • Аутплейсмент персонала
    • Бухгалтерские услуги
    • Менеджмент
    • Отчёты в налоговую
    • Подбор персонала
    • Создание сайтов
    • Тренинги
    • Юридические услуги
    • IT решения
  • О Компании
    • О Нас
    • Наша команда
    • Миссия и Ценности
    • Публикации
    • Карьера
  • Наши клиенты
  • Блог
  • Контакты
    • Наши офисы
    • Форма связи
Главная › Новости и Блог › Росcийское законодательство и бизнес › 

Основные изменения в сфере трудового законодательства за 2015 год

  • Home   
  • Основные изменения в сфере трудового законодательства за 2015 год
  • Awara
  • 21.01.2016
  • 844

Основные изменения в сфере трудового законодательства за 2015 год

2015 год был богат на законодательные преобразования. Изменения затронули, в том числе, и трудовые вопросы. Масштабность и существенность отдельных из них уже привела к более пристальному вниманию контролирующих органов за соблюдением работодателями законодательства о труде и миграции трудовых ресурсов. Ниже приводим обзор некоторых из наиболее важных изменений.

Ужесточение административной ответственности

С 01 января 2015 года значительно ужесточены меры ответственности за нарушение трудового законодательства: размеры штрафов увеличены до 200 000 рублей, введена возможность дисквалификации должностных лиц компании на срок до 3 лет (статьи 5.27 и 5.27 Кодекса России об административных правонарушениях (КоАП). При этом если раньше для всех нарушений была предусмотрена одна статья – «Нарушение законодательства о труде и об охране труда», то теперь к ней добавились новые статьи, устанавливающие ответственность за отдельные нарушения в области трудового права. На практике это привело к привлечению работодателей к ответственности и «назначение» штрафа за каждое выявленное в ходе проверки нарушение в отдельности, а не однократно за совокупность таких нарушений.

Подробнее: Увеличение штрафов за нарушения законодательства о труде

Труд иностранных работников

2015 год стал первым, в течение которого применяется глава 50.1 Трудового кодекса России, определяющая особенности труда иностранных граждан. Она урегулировала ряд спорных вопросов: ввела запрет обуславливать срок действия трудового договора с иностранцем сроком действия его разрешения на работу, установила возможность временного перевода иностранцев на иную должность, а также ввела дополнительные основания для расторжения трудовых договоров с ними. Также с 01 января 2015 года для иностранных граждан, не являющихся высококвалифицированными специалистами, была введена обязанность сдать экзамен на знание русского языка, истории и основ законодательства России для получения права работать в России (разрешений на работу).

Подробнее: Разрешения на работу в России для иностранных граждан и предстоящий экзамен

Привлечение работников-граждан Турции

В связи с обострением российско-турецких отношений, с 01 января 2016 года большинство российских работодателей не вправе нанимать граждан Турции, ранее не работавших у них на основании трудовых или гражданско-правовых договоров. Это потребует срочного найма российских граждан или граждан других государств для выполнения работ, либо привлечения их по договорам о предоставлении персонала (стаффинг).

Запрет заёмного труда

В конце 2015 года многие компании, ранее пользовавшиеся услугами аутстаффинга, начали готовиться к запрету заёмного труда, который вступил в силу 01 января 2016 года. Теперь получать труд персонала можно только у специально аккредитованных агентств занятости или аффилированных лиц и только в исключительных случаях, а именно:

  • Для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы;
  • Для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 9 месяцев) расширением производства или объёма оказываемых услуг.

На практике это означает, что использовавшие ранее заёмный труд компании вынуждены будут полностью пересмотреть условия работы с аутстаффинговыми компаниями, направлявшими к ним своих работников, а последние – пройти соответствующую аккредитацию. Если бизнес-процессы компании никак не соответствуют ограничениям на использование заёмного труда (например, если заёмный труд нужен круглогодично), рекомендуется рассмотреть возможность принятия персонала в штат или использование аутсорсинга.

Подробнее: Использование заемного труда и деятельность по предоставлению персонала

Упрощение требований к документальному оформлению служебных командировок

В связи с вступлением в силу Постановления Правительства России от 29 декабря 2014 года №1595 упрощаются требования к документальному оформлению служебных командировок и с 08 января 2015 года больше не являются обязательными следующие документы:

  • Командировочные удостоверения (срок пребывания работника в месте командирования теперь исчисляется на основании проездных документов),
  • Служебные задания (цель командировки работника достаточно указать в приказе о направлении его в командировку и под роспись ознакомить работника с его содержанием),
  • Отчёты о выполнении служебного задания в командировке (мы, однако, рекомендуем сохранить обязанность работников предоставлять такие отчёты по запросу работодателя – это позволит контролировать достижение работниками целей командировки).

Подробнее: Упрощение документооборота, связанного со служебными командировками

Что следует предпринять уже сейчас?

Учитывая с ужесточение санкций за нарушение законодательства о труде, мы рекомендуем не только ответственнее относится к его соблюдению, но также дополнительно:

  • Проверить, планируется ли проведение проверки трудового законодательства в отношении вашей компании. Это можно сделать на официальном сайте Генеральной прокуратуры России.
  • Провести аудит деятельности вашей компании в целом и её документов в сфере труда и привести их в соответствие требованиям российского законодательства.
Рубрики
  • Корпоративные новости и события
  • Прочие материалы
  • Росcийское законодательство и бизнес
  • Рынок труда, HR и Подбор Персонала
  • Справочник по налоговому праву России
  • Справочник по трудовому праву России
  • Статьи и исследования по экономике

СПИСОК ВСЕХ СТАТЕЙ

Герман Греф не прав: Россия не будет «страной-дауншифтером»

Previous thumb

Новые правила упростят возмещение в суде Ваших расходов на юридические услуги

Next thumb
Scroll
НАШИ ОФИСЫ
Москва
Санкт-Петербург
Тверь
Астана
Хельсинки
КОНТАКТЫ
Общий контакт-центр:
+7 (495) 225-30-38
info@awaragroup.com
ССЫЛКИ
Карта сайта
Политика конфиденциальности
Реквизиты компании
Цены и способы оплаты
Мы в соцсетях

Сайт создан студией Beyond

English