logologo_light
  • Главная
  • Услуги
    • Аудит
    • Аутстаффинг
    • Аутплейсмент персонала
    • Бухгалтерские услуги
    • Менеджмент
    • Отчёты в налоговую
    • Подбор персонала
    • Создание сайтов
    • Тренинги
    • Юридические услуги
    • IT решения
  • О Компании
    • О Нас
    • Наша команда
    • Миссия и Ценности
    • Публикации
    • Карьера
  • Наши проекты
  • Блог
  • Контакты
    • Наши офисы
    • Форма связи
Current language:
  • Русский
    • Deutsch
    • Suomi
    • Français
    • Nederlands
    • Svenska
    • Українська
    • English
    • 漢語
logologo_light
  • Главная
  • Услуги
    • Аудит
    • Аутстаффинг
    • Аутплейсмент персонала
    • Бухгалтерские услуги
    • Менеджмент
    • Отчёты в налоговую
    • Подбор персонала
    • Создание сайтов
    • Тренинги
    • Юридические услуги
    • IT решения
  • О Компании
    • О Нас
    • Наша команда
    • Миссия и Ценности
    • Публикации
    • Карьера
  • Наши проекты
  • Блог
  • Контакты
    • Наши офисы
    • Форма связи
Главная › Новости и Блог › Росcийское законодательство и бизнес › 

Расходы на оплату труда в 2019 году

  • Home   
  • Расходы на оплату труда в 2019 году
  • Awara
  • 29.03.2019
  • 2065

Расходы на оплату труда в 2019 году

Подготовили наглядную инфографику с основными расходами на содержание персонала: зарплаты, налоги, взносы, пособия и больничные. А ещё кто-то должен это всё рассчитать, оформить и перечислить.

Так выглядят расходы бизнеса на сотрудников

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

С 1 января 2019 года закон не позволяет устанавливать зарплату ниже:

  • 18 781 рублей в месяц в Москве
  • 18 000 рублей в месяц в Санкт-Петербурге
  • 11 280 рублей в месяц в других городах России

Налогообложение

Для налоговых резидентов России (граждан и иностранцев) налог на доходы физических лиц (НДФЛ) составляет 13%.

Для нерезидентов (лица, которые находятся в России менее 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев) налоговая ставка составляет 30%. Однако при наличии соответствующих соглашений об избежании двойного налогообложения с другим государством сумма налога, уплаченного в России, может в определенных случаях вычитаться из суммы налога, подлежащего уплате в другом государстве (и наоборот).

Для иностранных граждан с разрешением на работу высококвалифицированного специалиста действует ставка НДФЛ  13% без учета количества дней, проведенных ими на территории России.

Удерживать и перечислять в налоговую инспекцию НДФЛ с доходов работников – обязанность работодателя.

Страховые взносы

Страховые взносы выплачиваются за счет средств организации/ИП, а не удерживаются из заработной платы сотрудника как в случае с НДФЛ.

Ставки страховых взносов для граждан России в 2019

  • Если годовой доход сотрудника не превышает 1 150 000 рублей, то ставка на обязательное пенсионное страхование составляют 22%.  С доходов свыше 1 150 000 рублей ставка составит 10%.
  • Отчисления на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляют 2,9% от годового дохода сотрудника, не превышающего 865 000 рублей. С дохода, который превышает 865 000 рублей, взнос платить не нужно.
  • Отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования в размере 5,1% для любого уровня годового дохода.

Пособия, выплачиваемые работодателем в рамках обязательного социального страхования:

  • Оплата пособий по временной нетрудоспособности
  • Оплата отпуска по беременности и родам
  • Оплата пособий по уходу за ребенком до достижения возраста ребенка 1,5 лет

Какие страховые взносы платят за иностранцев в 2019 году

Работодателю не нужно платить страховые взносы за иностранных граждан, у которых есть разрешение на работу и статус высококвалифицированного специалиста (ВКС)*. В остальных случаях ставка по страховым взносам зависит от двух факторов: основания нахождения в России и наличия статуса ВКС.

*Иностранец получит такой статус, если его зарплата за год составит более 2 млн. рублей.

Оплата больничных

Оплата больничного листа за первые 3 дня осуществляется за счет работодателя, начиная с 4-го дня – из средств ФСС. Размер компенсации рассчитывается исходя из дохода сотрудника за предыдущие 2 календарные года и его страхового стажа.

Оплата декретного отпуска

Срок отпуска по беременности и родам составляет 140 дней — при обычных родах (70 дней до родов + 70 дней после родов) и 194 дня при многоплодной беременности (84 дней до родов + 110 дней после родов). Затем работодатель предоставляет сотруднику отпуск по уходу за ребенком на срок до 1,5 лет.

Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачиваются за счёт средств ФСС.

Также у женщины есть возможность увеличить срок отпуска по уходу за ребенком на срок до 3 лет. Размер пособия в данном случае будет уже намного меньше (сейчас оно составляет 50 рублей в месяц), и выплачивается оно за счет средств компании.

Тем самым, декретный отпуск оплачивается ФСС, а не работодателем, однако за последним закреплена обязанность сохранения рабочего места женщины, находящейся в декретном отпуске.

Страховые взносы на травматизм

В дополнение к социальным взносам работодатель также должен выплачивать в ФСС взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Размер взноса принимает значение от 0,2% до 8,5% от заработной платы и зависит от вида деятельности работодателя. Для офисных сотрудников ставка обычно составляет 0,2%.  В налоговую базу по данным страховым взносам  включается зарплата всех сотрудников, включая иностранцев  и ВКС.

Добровольное медицинское страхование

Помимо обязательного медицинского страхования работодатели часто вводят дополнительное медицинское страхование работников, которое компенсирует посещение частных медицинских клиник. Также для соответствующих категорий работников может оформляться страхование при командировках.

Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск для работников составляет 28 календарных дней.

Кто в компании считает сотрудникам зарплату

Для ведения расчёта заработной платы вы можете нанять штатного бухгалтера или воспользоваться услугами бухгалтерской компании.

Контакты

  • info@awara-russia.com

  • +7 495 225-30-38 Москва
  • +7 812 244-75-49 Санкт-Петербург
  • +7 4822 63-00-62 Тверь

Comments 0

Рубрики
  • Корпоративные новости и события
  • Прочие материалы
  • Росcийское законодательство и бизнес
  • Рынок труда, HR и Подбор Персонала
  • Справочник по налоговому праву России
  • Справочник по трудовому праву России
  • Статьи и исследования по экономике

СПИСОК ВСЕХ СТАТЕЙ

Убедитесь сами, или обзор впечатляющих аэропортов «отсталой» России

Previous thumb

Профильные ведомства и бизнес одобрили новые шаги по улучшению делового климата

Next thumb
Scroll
НАШИ ОФИСЫ
Москва
Санкт-Петербург
Тверь
Астана
Хельсинки
КОНТАКТЫ
Общий контакт-центр:
+7 (495) 225-30-38
info@awara-russia.com
ССЫЛКИ
Карта сайта
Политика конфиденциальности
Реквизиты компании
Цены и способы оплаты
Мы в соцсетях

Сайт создан студией Beyond

English