Новый порядок уведомления государственных органов в отношении иностранных работников

01 января 2015 года существенно изменится порядок уведомления государственных органов работодателями, принимающими на работу иностранных граждан¹.

Следующие уведомления будут обязательны:

• в отношении всех иностранных граждан – Уведомление о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Предоставляется в миграционную службу в течение 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора.
• в отношении высококвалифицированных специалистов дополнительно также – Уведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту. Предоставляется в миграционную службу ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом.

Отменяются следующие ранее обязательные уведомления:

• Уведомления налогового органа о заключении трудового договора с иностранным гражданином/получении им разрешения на работу/аннулирования разрешения на работу и т.д.
• Уведомления службы занятости населения о заключении/расторжении договора/предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 1 календарного месяца в течение года.
• Уведомления миграционной службы о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 1 календарного месяца в течение года.

Рекомендуем отслеживать сроки и направлять необходимые уведомления своевременно. Мы будем рады предоставить Вам более подробную информацию о новом порядке уведомления государственных органов в отношении иностранных работников.

Контакты

[1] Федеральный закон от 24.11.2014 N 357-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” и отдельные законодательные акты Российской Федерации”.