На прошлой неделе Владимир Путин подписал Указ о нерабочих днях с 4 по 7 мая 2021 года ­– по аналогии с тем, что вводились в прошлом году. Но это не означает полный локдаун: Минтруд разъяснил, кто может работать в майские праздники и как это должно оплачиваться.

Компании должны самостоятельно решить, какие сотрудники обязаны работать в этот период – каких-либо ограничений в Указе нет. Теоретически можно работать полным составом не только дистанционно, но и на привычном рабочем месте (только будьте готовы обосновать необходимость в случае проверки).

Для сотрудников в отпуске ничего пересчитывать и продлевать не нужно.

Как оплачивать работу с 4 по 7 мая

Указ Президента обязывает работодателей выплатить заработную плату за период нерабочих дней в том же объёме, как если бы сотрудники находились на рабочем месте. Повышать выплату не требуется, но работодатель может сделать это по личному усмотрению.

Нерабочие дни – не повод переносить день выплаты заработной платы: её нужно выплатить либо в установленный срок, либо заранее.

Как компаниям подготовиться к нерабочим дням

1. Подготовьте приказ со списком сотрудников, которые продолжат работу в майские праздники.
2. Получите согласие на работу от тех сотрудников, которые будут работать с 1 по 3 и с 8 по 10 мая. Для тех, кто будет работать с 4 по 7 мая согласие не нужно – для этого нет оснований. Но для подстраховки можете оформить.