Current language:
  • Русский
    • Deutsch
    • Suomi
    • Français
    • Nederlands
    • Svenska
    • Українська
    • English
    • 漢語
logologo_light
  • Главная
  • Услуги
    • Аудит
    • Аутстаффинг
    • Аутплейсмент персонала
    • Бухгалтерские услуги
    • Менеджмент
    • Отчёты в налоговую
    • Подбор персонала
    • Создание сайтов
    • Тренинги
    • Юридические услуги
    • IT решения
  • О Компании
    • О Нас
    • Наша команда
    • Миссия и Ценности
    • Публикации
    • Карьера
  • Наши клиенты
  • Блог
  • Контакты
    • Наши офисы
    • Форма связи
  • Главная
  • Услуги
    • Аудит
    • Аутстаффинг
    • Аутплейсмент персонала
    • Бухгалтерские услуги
    • Менеджмент
    • Отчёты в налоговую
    • Подбор персонала
    • Создание сайтов
    • Тренинги
    • Юридические услуги
    • IT решения
  • О Компании
    • О Нас
    • Наша команда
    • Миссия и Ценности
    • Публикации
    • Карьера
  • Наши клиенты
  • Блог
  • Контакты
    • Наши офисы
    • Форма связи
Главная › Новости и Блог › Росcийское законодательство и бизнес › 

Правила удалённой работы в 2021

  • Home   
  • Правила удалённой работы в 2021
  • Awara
  • 31.03.2021
  • 314

Правила удалённой работы в 2021

Весной 2020 работодателям в срочном порядке пришлось переводить сотрудников на работу из дома. Трудовой Кодекс оказался не готов к такому масштабному переходу бизнеса на удалёнку: подходящего формата работы в законодательстве не было. Пробелы устранили к 1 января 2021 года – заработал закон по регулированию дистанционной работы.

Также смотрите список публикаций о “Виртуальных организациях”

Как было раньше

В прошлом году Трудовой кодекс не предусматривал ситуации временной дистанционной занятости. ТК РФ разрешал заключить традиционный трудовой договор или договор о дистанционной работе на постоянной основе, когда рабочего места в офисе не предусмотрено.

С чем навели порядок в 2021

Чем удалённая работа отличается от дистанционной

В обновлённой редакции Трудового кодекса разобрались с терминами: удалённая и дистанционная работа используются как синонимы – отличий нет.

Какие доступны форматы удалённой работы

В дополнение к полностью дистанционной работе появились 2 новых режима:

  • «временная дистанционная (удалённая) работа» предполагает, что в течение определённого периода времени (но не более полугода) работник трудится вне офиса.
  • «комбинированная дистанционная (удалённая) работа» предполагает, что сотрудник попеременно работает то на рабочем месте в офисе, то дистанционно.

Новые режимы дистанционной (удаленной) работы вводятся на основании трудового договора, дополнительного соглашения к нему или локального акта работодателя.

Можно ли дистанционно устроить на работу или уволить сотрудника

Даже раньше были способы трудоустройства и увольнения без посещения офиса работодателя. Первый вариант – это отправить бумажные документы почтой. Второй – воспользоваться электронной цифровой подписью (ЭЦП).

Нововведения в ТК РФ делают процесс проще: достаточно обменяться электронными копиями документов без ЭЦП. Но копию приказа об увольнении всё равно нужно отправить почтой в течение трёх рабочих дней.

Кстати, уволить сотрудника стало сложнее. Ранее работодатель сам прописывал в трудовом договоре основания для его расторжения. Например, в договоре можно было написать, что расторжение происходит по решению генерального директора, то есть без какой-либо конкретики. Обновлённая версия ТК РФ уже не позволяет так сделать.

Но это не означает, что дистанционный работник может полностью расслабиться. Кроме существовавших ранее причин закон теперь позволяет уволить сотрудника в следующих случаях:

  • если работник больше двух дней не отвечает по рабочим вопросам
  • если работник переехал и больше не может выполнять прежние функции

Когда не нужно подписывать дополнительное соглашение с работниками для перевода на удалёнку

В случае производственной аварии, эпидемии и прочих обстоятельствах, указанных в законе, применяется упрощенный порядок введения режима временной удаленной работы. В таких случаях заключать дополнительных соглашений не нужно: достаточно подготовить локальный нормативный акт и решить организационные моменты работы из дома (сроки, график, режим рабочего времени и т.п.).

Где может работать удалёнщик

В трудовом договоре о дистанционной работе больше не нужно указывать место работы сотрудника. Достаточно, чтобы у работника были необходимые условия для выполнения своих обязанностей (например, доступ в Интернет).

Оплата труда и дополнительные компенсации удалённому работнику

Перевод сотрудников из офиса на удаленную работу не является поводом к уменьшению зарплаты – работодатели обязаны сохранить размер заработной платы сотрудников.

Также работодатель обязан обеспечить дистанционного сотрудника всем необходимым для работы. Удалённый сотрудник может возместить расходы на покупку компьютера, антивируса, оплату электроэнергии, Интернета и т.п., если это необходимо для выполнения рабочих обязанностей.

Дистанционная работа в выходные и свободное время

Одно из важных нововведений — прописывается право дистанционных работников не быть круглосуточно на связи с работодателем.

Работодатель оплачивает удалённому сотруднику работу в свободное время и выходные дни на тех же условиях, как и обычным офисным сотрудникам.

Что будет, если отправить дистанционного сотрудника в командировку

Тут всё так же, как и с офисными сотрудниками: нужно будет возместить расходы и сохранить средний заработок.

Рубрики
  • Корпоративные новости и события
  • Прочие материалы
  • Росcийское законодательство и бизнес
  • Рынок труда, HR и Подбор Персонала
  • Справочник по налоговому праву России
  • Справочник по трудовому праву России
  • Статьи и исследования по экономике

СПИСОК ВСЕХ СТАТЕЙ

Доступны онлайн: виртуальные команды и удалённая работа во время пандемии Covid-19

Previous thumb

ПОЯСНЕНИЯ МИНТРУДА: КАК РАБОТАТЬ С 4 ПО 7 МАЯ 2021

Next thumb
Scroll
НАШИ ОФИСЫ
Москва
Санкт-Петербург
Тверь
Астана
Хельсинки
КОНТАКТЫ
Общий контакт-центр:
+7 (495) 225-30-38
info@awaragroup.com
ССЫЛКИ
Карта сайта
Политика конфиденциальности
Реквизиты компании
Цены и способы оплаты
Мы в соцсетях

Сайт создан студией Beyond

English