С 01 января 2015 года вступают в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях России, конкретизирующие виды нарушений в сфере законодательства о труде, а также увеличивающие штрафы за их совершение (статьи 5.27 и 5.27.1 Кодекса).

Это в том числе означает, что контролирующие органы будут вправе привлечь компанию и её должностных лиц к ответственности за каждое выявленное нарушение в отдельности, а не однократно за совокупность таких нарушений.

В качестве нарушений закона с 01 января 2015 года будут признаваться следующие действия компаний и их должностных лиц:

Обратите, пожалуйста, внимание, что в дополнение к указанным выше мерам вводится ответственность в форме дисквалификации должностных лиц компании на срок до 3 лет, а также приостановления деятельности компании на срок до 90 суток и штрафов в размере до 200 000 рублей за повторное совершение ими нарушений трудового законодательства и требований охраны труда.

Также обратите, пожалуйста, внимание, что с 01 января 2015 года увеличится и срок, в течение которого контролирующие органы вправе привлекать компании и их должностных лиц к административной ответственности за нарушение ими трудового законодательства. Так, с 01 января 2015 года этот срок будет составлять один год с момента совершения административного правонарушения трудового законодательства компанией или её должностными лицами, вместо 2-х месяцев, как это было ранее.

Рекомендации

Мы рекомендуем, не дожидаясь проверок контролирующих органов и привлечения к ответственности, приступить к проверке соответствия деятельности Вашей компании в целом и её документов в сфере труда требованиям российского законодательства.

Контакты