
- Awara
- 26.10.2016
- 1382
Новые сроки выплаты заработной платы: к чему работодатель должен быть готов с 3 октября 2016 года
Остаётся совсем немного времени до вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, который вносит изменения в старые положения трудового и административного законодательства, относительно сроков выплаты заработной платы и ответственности за их нарушение.
Итак, с 3 октября 2016 года Законодатель устанавливает для работодателей обязанность по выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, а именно не позднее 15-ти календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Следует обратить внимание, что максимальный срок между авансом и зарплатой – не более 15 календарных дней. Таким образом, если Ваша компания выплачивает аванс 20-го числа, то зарплату работник должен получить не позднее 5-го числа следующего месяца.
Важным моментом является тот факт, что согласно нововведениям, работодатель не может указывать промежуток (например, с 1-го по 5-ое число), в который будет выплачиваться зарплата – даты начисления должны быть конкретно обозначены.
Относительно новых сроков выплаты премий, точные даты необходимо зафиксировать в локальных нормативных актах организации, один из вариантов – компания выплачивает ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии 14-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором они начислены.
«Не рекомендуем Вам устанавливать 15-ое число в качестве дня выплаты зарплаты. В таком случае получается, что аванс выпадает на 30-ое число. А с аванса, выданного в последний день месяца, надо исчислить и удержать НДФЛ».
– Наталья Лещенок,
руководитель отдела по расчетам с персоналом.
В соответствии с новыми положениями, работодателю необходимо привести в соответствие внутреннюю документацию компании, в том числе издать приказ о соответствующих изменениях, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.
Также важно соблюдать требование статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации и уведомить работника за 2 месяца до вступления в силу предполагаемых изменений, а именно не позднее 2 августа 2016 года.
Однако, не все работодатели учитывают установленное положение об уведомлении, в таком случае на помощь приходит применение статьи 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой предусматривается изменение трудовых условий по соглашению сторон.
Исходя из положений ст. 72 ТК РФ, работнику и работодателю достаточно заключить новое дополнительное соглашение к трудовому договору (по соглашению сторон) и определить дату вступления изменений в силу, направление уведомления не требуется
Также с целью расширения правовой защиты работников, в части материальных компенсаций с 3 октября 2016 года увеличивается размер штрафов за задержку в выплате заработной платы и иные нарушения.
Ниже мы приводим некоторые из них.
Невыплата в установленный срок заработной платы и/или других выплат, влечет предупреждение или административный штраф в размере:
- для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей;
- для ИП – от 1000 до 5000 рублей;
- для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
За повторное нарушение:
- для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 рублей;
- для должностных лиц – или штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3-х лет;
- для юридических лиц – штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
Также обращаем Ваше внимание, что вероятность неплановых проверок значительно возрастает.
Установлено, что чаще всего при нарушении своих обязанностей работодателем, работники обращаются в первую очередь в трудовую инспекцию, реже – в суд. Напоминаем, что срок исковой давности для индивидуальных споров – 3 месяца, исключение составляют споры об увольнении – 1 месяц.
Специалисты нашей компании готовы более подробно ознакомить Вас с новыми положениями законодательства. Мы рады помочь Вам с проведением проверки внутренней документации, осуществлением разработки типовых форм в организации, также предложить разрешение трудовых споров любой сложности.
Контакты
- +7 495 225-30-38 Москва
- +7 812 244-75-49 Санкт-Петербург
- +7 495 225-30-38 Тверь