Йон Хеллевиг: 

Вовлеченность персонала в России: как построить корпоративную культуру, основанную на вовлеченности персонала, ориентации на клиента и инновации. (Издание для предварительного ознакомления)

Электронную книгу можно скачать бесплатно здесь.

Также вы можете ознакомиться с отдельными статьями книги в нашем блоге здесь.

Это новая книга от Awara. Группа компаний Awara – ведущая консалтинговая и управленческая компания, специализирующаяся на оказании услуг делового администрирования (по вопросам бухгалтерского учёта, права, ИТ, маркетинга), которая также оказывает услуги по подбору руководителей высшего звена и персонала в России, Украине и странах СНГ.

Уважаемые руководители и друзья!

За прошедшие несколько лет теория управления вовлечённостью персонала получила широкое признание. Её предметом является изучение путей достижения компанией её стратегических целей за счёт создания благоприятных условий для развития человеческих ресурсов и для того, чтобы каждый сотрудник, менеджер и руководитель прилагал максимальные усилия в интересах общего дела.

В этой книге Йон Хеллевиг рассматривает  возможности и угрозы, связанные с управлением российской организацией. В ней подчёркивается, что настоящую модернизацию российской экономики можно осуществить только основываясь на результатах тщательного анализа административной практики на макроуровне (уровне страны) и на микроуровнях, практики корпоративного управления и корпоративной культуры. Практическая деятельность и культура должны носить инновационный характер и быть ориентированными на клиента. Для этого владельцам и руководителям компаний в России необходимо использовать положения теории вовлечённости персонала в управлении бизнесом.

В книге рассматриваются качества российского работника и разрушается большое количество мифов о том, какими являются россияне. В то же время в ней даётся резкая критика преобладающей практике управления, которая всё ещё в огромной степени основывается на иерархических и бюрократических моделях управления, унаследованных от советской административно-командной системы.

Книга основана на личном опыте автора, связанном с управлением российскими организациями с 1990-х годов, а также результатах его исследований особенностей человеческого поведения и социальной практики, опубликованных в его книгах “Выражения и толкования”, “Всё – искусство” и двух книгах из серии “Биологическая философия”: “Дело против Хомского” и “Интеллектуальная работа”.

Эта книга представляет собой полностью законченную работу. Тем не менее, планируя подготовить её следующую редакцию с учётом опыта более широкой общественности, автор решил назвать её текущую редакцию изданием для предварительного ознакомления. Было принято решение опубликовать её в виде бесплатной электронной книги, чтобы ознакомиться с отзывами читателей. Автор предполагает распространять её среди специалистов, которые могут заинтересоваться данной тематикой. Кроме того, автор на данный момент ведет переговоры с руководителями и директорами по персоналу крупных иностранных и российских компаний в России о том, чтобы они поделились своим опытом, для последующего включения его в книгу. Автор стремится быть новатором и вовлечь общественность в свой проект.

Сведения об издании:

Дата публикации электронной книги для предварительного ознакомления – сентябрь 2012 года.
Издатель: “Раша Эдвайзори Груп Ою”, Хельсинки
awara.publications@awaragroup.com
Авторские права: Йон Хеллевиг
Автор обложки – Александра Мозилова по мотивам творчества Анри Матисса.
ISBN 978-952-99785-9-5

Выход печатного издания окончательной редакции книги намечен на декабрь 2012 года – январь 2013 года.

Запросы СМИ:

Йон Хеллевиг
Мобильный тел.:  +7495 5170969 
Эл. почта: hellevig@awaragroup.com

Евгений Исаев
Мобильный тел.:  +7926 2581518 
Эл. почта: isaev@awaragroup.com