logologo_light
  • Главная
  • Услуги
    • Аудит
    • Аутстаффинг
    • Аутплейсмент персонала
    • Бухгалтерские услуги
    • Менеджмент
    • Отчёты в налоговую
    • Подбор персонала
    • Создание сайтов
    • Тренинги
    • Юридические услуги
    • IT решения
  • О Компании
    • О Нас
    • Наша команда
    • Миссия и Ценности
    • Публикации
    • Карьера
  • Наши проекты
  • Контакты
    • Наши офисы
    • Форма связи
  • Блог
Current language:
  • Русский
    • Deutsch
    • Suomi
    • Français
    • Nederlands
    • Svenska
    • Українська
    • English
    • 漢語
logologo_light
  • Главная
  • Услуги
    • Аудит
    • Аутстаффинг
    • Аутплейсмент персонала
    • Бухгалтерские услуги
    • Менеджмент
    • Отчёты в налоговую
    • Подбор персонала
    • Создание сайтов
    • Тренинги
    • Юридические услуги
    • IT решения
  • О Компании
    • О Нас
    • Наша команда
    • Миссия и Ценности
    • Публикации
    • Карьера
  • Наши проекты
  • Контакты
    • Наши офисы
    • Форма связи
  • Блог
Главная › Новости и Блог › Росcийское законодательство и бизнес › 

Новые обязанности для компаний, у которых больше 25 сотрудников

  • Home   
  • Новые обязанности для компаний, у которых больше 25 сотрудников
  • Awara
  • 31.01.2022
  •  0
  • 134

Новые обязанности для компаний, у которых больше 25 сотрудников

С января 2022 года в силу вступили поправки законодательства1, затрагивающие организации с численностью персонала больше 25 человек. У таких работодателей появился ряд новых обязанностей.

1) размещать на портале «Работа в России» следующую информацию:

  • о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
  • о ликвидации организации;
  • сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров;
  • введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
  • применении в отношении работодателя банкротных процедур.

Для этого работодателю нужно зарегистрироваться на портале «Работа в России» в разделе «Личный кабинет работодателя» (если это ранее не было сделано).

Отчитываться о вакансиях нужно ежемесячно, но точная дата не установлена.

2) уведомлять службу занятости о результатах собеседования с претендентами, которые направлены к ним из Центра занятости.

3) работодатели должны соблюдать квоту по приему на работу лиц с инвалидностью2.

Квоты устанавливаются в следующем соотношении:

  • для организаций со штатной численностью от 35 до 100 человек — не выше 3% от численности;
  • для организаций с численностью персонала свыше 100 человек — 2–4% от численности.

Так же процент может меняться в зависимости от региона.

В расчет среднесписочной для установления квоты не входят работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

За несоблюдение квотирования рабочих мест для инвалидов законодательством РФ предусмотрена ответственность как за сам факт невыполнения квоты, так и за не предоставление необходимой информации в органы службы занятости.

В настоящее время ответственность за непредставление или несвоевременное направление, а также за представление в неполном объеме или в искаженном виде обязательных сведений на портале «Работа в России», несоблюдение квотирования рабочих мест для инвалидов предусмотрена статьей 19.7 КоАП РФ. Это предупреждение или административный штраф:

  • для граждан в размере от 100 до 300 рублей,
  • для руководителей – от 300 до 500 рублей,
  • для компании – от 3000 до 5000 рублей. 

1. Закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ “О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”.

2. В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181–ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Comments on Новые обязанности для компаний, у которых больше 25 сотрудников

Рубрики
  • Корпоративные новости и события
  • Прочие материалы
  • Росcийское законодательство и бизнес
  • Рынок труда, HR и Подбор Персонала
  • Справочник по налоговому праву России
  • Справочник по трудовому праву России
  • Статьи и исследования по экономике

СПИСОК ВСЕХ СТАТЕЙ

Обязательный финансовый аудит: критерии, особенности и штрафы в 2022 году

Previous thumb

Годовые общие собрания участников АО и ООО в 2022 году

Next thumb
Scroll
НАШИ ОФИСЫ
Москва
Санкт-Петербург
Тверь
Хельсинки
КОНТАКТЫ
Общий контакт-центр:
+7 (495) 225-30-38
info@awara-russia.com
ССЫЛКИ
Карта сайта
Политика конфиденциальности
Реквизиты компании
Цены и способы оплаты
Мы в соцсетях

Сайт создан студией Beyond