
- Awara
- 31.01.2022
- 275
Новые обязанности для компаний, у которых больше 25 сотрудников
С января 2022 года в силу вступили поправки законодательства1, затрагивающие организации с численностью персонала больше 25 человек. У таких работодателей появился ряд новых обязанностей.
1) размещать на портале «Работа в России» следующую информацию:
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
- о ликвидации организации;
- сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров;
- введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
- применении в отношении работодателя банкротных процедур.
Для этого работодателю нужно зарегистрироваться на портале «Работа в России» в разделе «Личный кабинет работодателя» (если это ранее не было сделано).
Отчитываться о вакансиях нужно ежемесячно, но точная дата не установлена.
2) уведомлять службу занятости о результатах собеседования с претендентами, которые направлены к ним из Центра занятости.
3) работодатели должны соблюдать квоту по приему на работу лиц с инвалидностью2.
Квоты устанавливаются в следующем соотношении:
- для организаций со штатной численностью от 35 до 100 человек — не выше 3% от численности;
- для организаций с численностью персонала свыше 100 человек — 2–4% от численности.
Так же процент может меняться в зависимости от региона.
В расчет среднесписочной для установления квоты не входят работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.
За несоблюдение квотирования рабочих мест для инвалидов законодательством РФ предусмотрена ответственность как за сам факт невыполнения квоты, так и за не предоставление необходимой информации в органы службы занятости.
В настоящее время ответственность за непредставление или несвоевременное направление, а также за представление в неполном объеме или в искаженном виде обязательных сведений на портале «Работа в России», несоблюдение квотирования рабочих мест для инвалидов предусмотрена статьей 19.7 КоАП РФ. Это предупреждение или административный штраф:
- для граждан в размере от 100 до 300 рублей,
- для руководителей – от 300 до 500 рублей,
- для компании – от 3000 до 5000 рублей.
1. Закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ “О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”.
2. В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181–ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».