С января 2022 года в силу вступили поправки законодательства¹, затрагивающие организации с численностью персонала больше 25 человек. У таких работодателей появился ряд новых обязанностей.

1) размещать на портале «Работа в России» следующую информацию:

• о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
• о ликвидации организации;
• сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров;
• введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
• применении в отношении работодателя банкротных процедур.

Для этого работодателю нужно зарегистрироваться на портале «Работа в России» в разделе «Личный кабинет работодателя» (если это ранее не было сделано).

Отчитываться о вакансиях нужно ежемесячно, но точная дата не установлена.

2) уведомлять службу занятости о результатах собеседования с претендентами, которые направлены к ним из Центра занятости.

3) работодатели должны соблюдать квоту по приему на работу лиц с инвалидностью².

Квоты устанавливаются в следующем соотношении:

• для организаций со штатной численностью от 35 до 100 человек — не выше 3% от численности;
• для организаций с численностью персонала свыше 100 человек — 2–4% от численности.

Так же процент может меняться в зависимости от региона.

В расчет среднесписочной для установления квоты не входят работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

За несоблюдение квотирования рабочих мест для инвалидов законодательством РФ предусмотрена ответственность как за сам факт невыполнения квоты, так и за не предоставление необходимой информации в органы службы занятости.

В настоящее время ответственность за непредставление или несвоевременное направление, а также за представление в неполном объеме или в искаженном виде обязательных сведений на портале «Работа в России», несоблюдение квотирования рабочих мест для инвалидов предусмотрена статьей 19.7 КоАП РФ. Это предупреждение или административный штраф:

• для граждан в размере от 100 до 300 рублей,
• для руководителей – от 300 до 500 рублей,
• для компании – от 3000 до 5000 рублей. 

1. Закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ “О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”.

2. В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181–ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».