Трудовой кодекс будет определять особенности регулирования труда иностранных граждан

13 декабря 2014 вступил в силу Федеральный закон от 01.12.2014 № 409-ФЗ, который вводит новые правила регулирования труда иностранных граждан в России.

Изменения вносятся в Трудовой кодекс России и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». До этого Трудовой кодекс не предусматривал каких-либо особенностей регулирования труда иностранных граждан. Это зачастую порождало практические проблемы, связанные с невозможностью в полной мере учесть объективно существующие особенности статуса иностранных граждан, при оформлении трудовых отношений с ними. 

Ниже приводятся наиболее важные изменения в правовом регулировании труда иностранных граждан.

1. Закон предусматривает, что трудовой договор с иностранными работниками должен заключаться на неопределенный срок (кроме общих исключений, когда возможно заключение срочного трудового договора, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса). Это изменение делает незаконной существующую практику заключения трудовых договоров с иностранными работниками на срок действия разрешения на работу.
2. Иностранный работник должен иметь полис добровольного медицинского страхования до заключения трудового договора. В случае если у иностранного работника отсутствует полис работодатель вправе либо обеспечить его получение за свой счет либо обеспечить получение работником медицинской помощи на основании заключенного работодателем договора с медицинской организацией.
3. Работодатели обязаны включать в трудовые договоры с иностранными работниками дополнительные положения. Среди прочего, трудовой договор должен содержать указание на номер разрешения на работу.
4. Работодателю предоставляется право на временный перевод иностранного работника на работу у того же работодателя по иной специальности (должности). Ранее миграционным законодательством был установлен запрет на работу иностранного работника по иной специальности (должности) кроме указанной в его разрешении на работу.
5. Расширен перечень оснований для расторжения трудового договора с иностранным работником. Например, трудовой договор подлежит прекращению при прекращении разрешения на работу. Ранее вопрос о возможности увольнения иностранного работника после истечения срока действия его разрешения на работу не имел однозначного решения.

Рекомендации

В связи с изменением Трудового кодекса рекомендуется:

• указывать в трудовых договорах с иностранными работниками обязательные сведения, предусмотренные изменениями в Трудовой кодекс. Работодатели также обязаны внести изменения в уже заключенные трудовые договоры с иностранными работниками. Мы рекомендуем Вам внести указанные изменения в трудовые договоры в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

• если иностранный работник не имеет медицинского страхового полиса, организовать его получение или заключить договор с медицинской организацией на оказание медицинской помощи иностранным работникам.

Специалисты компании BRICS Consulting будут рады оказать Вам содействие в проверке трудовых договоров с иностранными работниками и внесении в них при необходимости изменений, а также ответить на любые Ваши вопросы.

Контакты