Current language:
  • Русский
    • Deutsch
    • Suomi
    • Français
    • Nederlands
    • Svenska
    • Українська
    • English
    • 漢語
logologo_light
  • Главная
  • Услуги
    • Аудит
    • Аутстаффинг
    • Аутплейсмент персонала
    • Бухгалтерские услуги
    • Менеджмент
    • Отчёты в налоговую
    • Подбор персонала
    • Создание сайтов
    • Тренинги
    • Юридические услуги
    • IT решения
  • О Компании
    • О Нас
    • Наша команда
    • Миссия и Ценности
    • Публикации
    • Карьера
  • Наши клиенты
  • Блог
  • Контакты
    • Наши офисы
    • Форма связи
  • Главная
  • Услуги
    • Аудит
    • Аутстаффинг
    • Аутплейсмент персонала
    • Бухгалтерские услуги
    • Менеджмент
    • Отчёты в налоговую
    • Подбор персонала
    • Создание сайтов
    • Тренинги
    • Юридические услуги
    • IT решения
  • О Компании
    • О Нас
    • Наша команда
    • Миссия и Ценности
    • Публикации
    • Карьера
  • Наши клиенты
  • Блог
  • Контакты
    • Наши офисы
    • Форма связи
Главная › Новости и Блог › Росcийское законодательство и бизнес › 

Особенности регулирования труда иностранных граждан

  • Home   
  • Особенности регулирования труда иностранных граждан
  • Awara
  • 15.12.2014
  • 1033

Особенности регулирования труда иностранных граждан

Трудовой кодекс будет определять особенности регулирования труда иностранных граждан

13 декабря 2014 вступил в силу Федеральный закон от 01.12.2014 № 409-ФЗ, который вводит новые правила регулирования труда иностранных граждан в России.

Изменения вносятся в Трудовой кодекс России и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». До этого Трудовой кодекс не предусматривал каких-либо особенностей регулирования труда иностранных граждан. Это зачастую порождало практические проблемы, связанные с невозможностью в полной мере учесть объективно существующие особенности статуса иностранных граждан, при оформлении трудовых отношений с ними. 

Ниже приводятся наиболее важные изменения в правовом регулировании труда иностранных граждан.

  1. Закон предусматривает, что трудовой договор с иностранными работниками должен заключаться на неопределенный срок (кроме общих исключений, когда возможно заключение срочного трудового договора, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса). Это изменение делает незаконной существующую практику заключения трудовых договоров с иностранными работниками на срок действия разрешения на работу.
  2. Иностранный работник должен иметь полис добровольного медицинского страхования до заключения трудового договора. В случае если у иностранного работника отсутствует полис работодатель вправе либо обеспечить его получение за свой счет либо обеспечить получение работником медицинской помощи на основании заключенного работодателем договора с медицинской организацией.
  3. Работодатели обязаны включать в трудовые договоры с иностранными работниками дополнительные положения. Среди прочего, трудовой договор должен содержать указание на номер разрешения на работу.
  4. Работодателю предоставляется право на временный перевод иностранного работника на работу у того же работодателя по иной специальности (должности). Ранее миграционным законодательством был установлен запрет на работу иностранного работника по иной специальности (должности) кроме указанной в его разрешении на работу.
  5. Расширен перечень оснований для расторжения трудового договора с иностранным работником. Например, трудовой договор подлежит прекращению при прекращении разрешения на работу. Ранее вопрос о возможности увольнения иностранного работника после истечения срока действия его разрешения на работу не имел однозначного решения.

Рекомендации

В связи с изменением Трудового кодекса рекомендуется:

  • указывать в трудовых договорах с иностранными работниками обязательные сведения, предусмотренные изменениями в Трудовой кодекс. Работодатели также обязаны внести изменения в уже заключенные трудовые договоры с иностранными работниками. Мы рекомендуем Вам внести указанные изменения в трудовые договоры в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
  • если иностранный работник не имеет медицинского страхового полиса, организовать его получение или заключить договор с медицинской организацией на оказание медицинской помощи иностранным работникам.

Мы будем рады оказать Вам содействие в проверке трудовых договоров с иностранными работниками и внесении в них при необходимости изменений, а также ответить на любые Ваши вопросы.

Контакты

  • info@awaragroup.com
  • +7 495 225-30-38 Москва
  • +7 812 244-75-49 Санкт-Петербург
  • +7 495 225-30-38 Тверь
Рубрики
  • Корпоративные новости и события
  • Прочие материалы
  • Росcийское законодательство и бизнес
  • Рынок труда, HR и Подбор Персонала
  • Справочник по налоговому праву России
  • Справочник по трудовому праву России
  • Статьи и исследования по экономике

СПИСОК ВСЕХ СТАТЕЙ

Обзор заработных плат в сфере подбора персонала в Москве

Previous thumb

Исследование экономики России. Диверсификация, модернизация и роль государства.

Next thumb
Scroll
НАШИ ОФИСЫ
Москва
Санкт-Петербург
Тверь
Астана
Хельсинки
КОНТАКТЫ
Общий контакт-центр:
+7 (495) 225-30-38
info@awaragroup.com
ССЫЛКИ
Карта сайта
Политика конфиденциальности
Реквизиты компании
Цены и способы оплаты
Мы в соцсетях

Сайт создан студией Beyond

English