Периодически работодатели хотят добавить в описание вакансии параметры соискателя, которые кажутся безобидными: например, менеджер по работе с ключевыми клиентами должен быть привлекательным молодым человеком или девушкой до 35 лет. Причина требования таких характеристик проста: по опыту компании, такой сотрудник будет более успешным на переговорах с потенциальными клиентами.

Но что стоит помнить: некоторые формулировки и требования в вакансии могут быть признаны дискриминационными или нарушающими трудовое законодательство. Место публикации вакансии не важно: информационная доска в бизнес-центре или сайт с объявлениями.

Разберём, что нельзя указывать в вакансиях, чтобы избежать штрафов от надзорных ведомств или исков от кандидатов.

Категорически запрещена любая форма дискриминации, когда требования к кандидату не связанны с деловыми качествами. Под этим понимают следующие параметры:

• Текст вакансии только на иностранном языке. Компания ищет специалиста с хорошим знанием иностранного языка – и размещает объявление, например, на английском или китайском. Так делать нельзя: в России вакансии должны быть составлены на русском языке. Допускается дублирование заголовка и описания вакансии на иностранном языке, но основной вариант должен быть на русском. Например, заголовок можно написать так: вакансия Сетевой инженер/Network Engineer.
  
• Возраст. В объявлении нельзя указать «отдаётся предпочтение соискателям от 25 до 40 лет». Исключения есть, но большинство связано с государственной службой или работой для подростков.
  
• Пол. Тут тоже есть исключения: связаны с тяжёлыми и опасными для здоровья видами деятельности. Вспомните: ещё совсем недавно женщины не могли работать машинистами поездов метро.
  
• Раса, национальность. Нельзя писать в объявлении “только славяне”, “не принимаем граждан Средней Азии” и т.п.
  
• Приверженность определённых религиозных взглядов. Например, нельзя указать в вакансии “только православные”.
  
• Состояние здоровья. Можно указать только в случае, если это помешает выполнению трудовых обязанностей.
  
• Семейное положение. Например, нельзя искать сотрудников «без детей» или «незамужних».
  
• Внешность. Например, нельзя писать «только стройные», «не ниже 180 см».
  
• Имущественное положение. Нельзя отдавать предпочтение кандидатам со своим ноутбуком или автомобилем.
  
• Убеждения и вредные привычки. Нельзя звать на работу только некурящих.
  
• Прочие условия, которые не могут повлиять на качество выполнения работы. Например, нельзя потребовать обязательно иметь московскую прописку, состоять в сообществе инженеров или любить кошек.

Итог: исключения допускаются, но только при наличии обоснованных производственных требований или специфических условий труда.

“До конца лета Awara снижает ставку по услугам подбора персонала до 13% от годового дохода кандидата. Сотрудничать с нами удобно даже компаниям, у которых есть собственный отдел по подбору сотрудников: вы платите за услуги Awara только в случае, если принимаете на работу предложенного нами кандидата, — никакой предоплаты не требуется.“

— Екатерина Лазарева, руководитель направления Direct Search

“Не забудьте также, что закон обязывает работодателей ежемесячно извещать центр занятости населения о вакансиях. А в некоторых случаях обязательно публиковать вакансии на портале «Работа в России». Напишите нам в Телеграм, если нужно помочь разобраться с этим вопросом.“