logologo_light
  • Главная
  • Услуги
    • Аудит
    • Аутстаффинг
    • Аутплейсмент персонала
    • Бухгалтерские услуги
    • Менеджмент
    • Отчёты в налоговую
    • Подбор персонала
    • Создание сайтов
    • Тренинги
    • Юридические услуги
    • IT решения
  • О Компании
    • О Нас
    • Наша команда
    • Миссия и Ценности
    • Публикации
    • Карьера
  • Наши проекты
  • Контакты
    • Наши офисы
    • Форма связи
  • Блог
Current language:
  • Русский
    • Deutsch
    • Suomi
    • Français
    • Nederlands
    • Svenska
    • Українська
    • English
    • 漢語
logologo_light
  • Главная
  • Услуги
    • Аудит
    • Аутстаффинг
    • Аутплейсмент персонала
    • Бухгалтерские услуги
    • Менеджмент
    • Отчёты в налоговую
    • Подбор персонала
    • Создание сайтов
    • Тренинги
    • Юридические услуги
    • IT решения
  • О Компании
    • О Нас
    • Наша команда
    • Миссия и Ценности
    • Публикации
    • Карьера
  • Наши проекты
  • Контакты
    • Наши офисы
    • Форма связи
  • Блог
Главная › Новости и Блог › Росcийское законодательство и бизнес › 

Использование заемного труда и деятельность по предоставлению персонала

  • Home   
  • Использование заемного труда и деятельность по предоставлению персонала
  • Awara
  • 28.07.2014
  •  0
  • 898

Использование заемного труда и деятельность по предоставлению персонала

Новые правила использования заемного труда и деятельности по предоставлению персонала*

*вступают в силу с 1.01.2016

После продолжительных обсуждений был принят закон[1], который на практике может существенно повлиять на деятельность многих компаний.

Закон налагает серьезные ограничения на деятельность по предоставлению персонала и пользование такими услугами (далее – использование заемного труда), устанавливая закрытый перечень случаев, когда допускается использование заемного труда.

С 1 января 2016 г. осуществлять деятельность по предоставлению персонала исключительно на временной основе будут вправе только следующие организации:

  1. Частные агентства занятости, прошедшие специальную государственную аккредитацию;
  2. Иные компании, в том числе иностранные, когда работники направляются временно (так называемый секондмент) к:
  • Юридическому лицу, аффилированному с направляющей стороной;
  • Акционерному обществу, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;
  • Юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

Иные лица не вправе предоставлять свой персонал для работы у третьих лиц. Максимальный срок предоставления персонала частным агентством занятости в ряде случаев составляет 9 месяцев. В связи с тем, что закон сформулирован недостаточно точно, на практике существуют риски ограничения срока секондмента таким же сроком.

Частное агентство занятости

Под частным агентством занятости понимается юридическое лицо, зарегистрированные на территории России и прошедшее аккредитацию на право осуществления деятельности по предоставлению персонала. Такие агентства должны иметь повышенный размер уставного капитала – 1 млн. рублей, квалифицированного руководителя со стажем работы в этой сфере.

Частное агентство занятости имеет право временно направлять работников для работы у принимающей стороны в следующих случаях:

  1. Физическому лицу в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства;
  2. Индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы;
  3. Индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с временным (до 9 месяцев) расширением производства или объема услуг.

Случаи, когда использования заемного труда не допускается

Закон предусматривает случаи, когда использование заемного труда запрещено. К таким случаям, в числе прочего, относится использование персонала для замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны.

Негативные последствия для компаний, использующих заемный труд

Закон предусматривает, что принимающая сторона несет субсидиарную (дополнительную) ответственность по обязательствам направляющей стороны, вытекающим из трудовых отношений с предоставленным персоналом, в том числе по обязательствам по выплате заработной платы, оплате отпуска, выплатам при увольнении и другим выплатам работникам. Это означает, что если предоставляющая персонал сторона не платит зарплату работникам, направленным для работы к принимающей стороне, на последнюю может быть возложена обязанность по оплате невыплаченной заработной платы.

Закон также устанавливает дополнительные обязанности для направляющей стороны. Так, например, компании, предоставляющие персонал, должны выплачивать социальные взносы в отношении предоставленного персонала, исходя из ставок, предусмотренных для вида деятельности принимающей стороны. Эта обязанность, скорее всего, приведет к увеличению затрат агентств и, как следствие, к повышению стоимости их услуг.

Дополнительные требования

Закон также требует включать ряд обязательных условий в договоры о предоставлении персонала, а также в трудовые договоры с работниками.

В связи с новыми правилами, мы рекомендуем компаниям, использующим заемный персонал или направляющим свой персонал для работы к другим лицам:

  1. Заранее проверить соответствие имеющихся договоров о предоставлении персонала и трудовых договоров требованиям нового законодательства.
  2. Проанализировать схемы оптимизации внутренних трудовых ресурсов, чтобы избежать увеличения затрат и указанных выше рисков.

Контакты

  • info@awara-russia.com
  • +7 495 225-30-38 Москва
  • +7 812 244-75-49 Санкт-Петербург
  • +7 4822 63-00-62 Тверь

[1] Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Comments on Использование заемного труда и деятельность по предоставлению персонала

Рубрики
  • Корпоративные новости и события
  • Прочие материалы
  • Росcийское законодательство и бизнес
  • Рынок труда, HR и Подбор Персонала
  • Справочник по налоговому праву России
  • Справочник по трудовому праву России
  • Статьи и исследования по экономике

СПИСОК ВСЕХ СТАТЕЙ

Новые правила аккредитации филиалов, представительств и работников

Previous thumb

Новые правила оформления решений общего собрания участников ООО

Next thumb
Scroll
НАШИ ОФИСЫ
Москва
Санкт-Петербург
Тверь
Хельсинки
КОНТАКТЫ
Общий контакт-центр:
+7 (495) 225-30-38
info@awara-russia.com
ССЫЛКИ
Карта сайта
Политика конфиденциальности
Реквизиты компании
Цены и способы оплаты
Мы в соцсетях

Сайт создан студией Beyond

English