
- Awara
- 21.01.2025
- 101
Подписано Московское трехстороннее соглашение на 2025-2027 гг.
Между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей раз в несколько лет на определенный период заключается соглашение о партнерстве (так, например, были соглашения на 2022-2024 года, на 2019-2021 года).
31 декабря 2024 г. На официальном портале мэра и Правительства г. Москвы было опубликовано приглашение присоединиться к Московскому трехстороннему соглашению на 2025-2027 гг. (далее – «Соглашение»). Целью Соглашения является рост благосостояния населения, социальной защищенности работников путем повышения эффективности экономики города Москвы и стимулирования внутреннего спроса, улучшение делового климата. Соглашение распространяет свое действие как на профсоюзные организации и объединения работодателей, так и на работодателей г. Москвы, которые осуществляют свою деятельность на территории города.
Соглашение обязует работодателей г.Москвы предпринимать ряд действий в области развития экономики, регулирования рынка труда, оплаты труда, охраны труда, в частности:
- сообщать сторонам социального партнерства за 3 месяца до массового сокращения работников;
- предоставлять сотрудникам, увольняемым из-за ликвидации организации или сокращения штата, возможность получить дополнительное профобразование и профобучение;
- при сокращении численности или штата работников в течение полугода избегать одновременного увольнения супругов, родителей, усыновителей или опекунов, воспитывающих несовершеннолетних детей и (или) осуществляющих уход за нетрудоспособными членами семьи;
- финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда. На каждого работника должно выделяться не менее суммы, равной московскому МРОТ (32 916 рублей) и др.
Если работодатель не выполняет условия Соглашения, работник может обратиться в суд и потребовать его исполнения.
Действие Соглашения по умолчанию распространяется на все организации в городе Москве. В случае несогласия с его положениями необходимо до 30 января подать в Московскую трехстороннюю комиссию письменное мотивированное заявление о своем несогласии (такое несогласие возможно для компаний, не участвующих в Московской Федерации профсоюзов или Московской конфедерации промышленников и предпринимателей). Мотивировать несогласие можно, например, отсутствием финансирования для обеспечения выполнения гарантий, предусмотренных Соглашением, недостаточностью организационных и/или управленческих ресурсов для выполнения установленных Соглашением обязательств. В случае подачи такого заявления Соглашение будет действовать за исключением конкретных обязательств, по которым было внесено мотивированное заявление о несогласии.
Таким образом, московским компаниям необходимо оперативно и подробно рассмотреть обязательства работодателей, вводимые Соглашением с точки зрения их возможностей в исполнении, и при необходимости подготовить и направить до конца января 2025 года мотивированный отказ.
Юристы нашей компании готовы оказать вам необходимую поддержку по всем вопросам, возникающим в связи с применением Московского трехстороннего соглашения.
Наши контакты
+7 495 225-30-38 Москва
+7 812 244-75-49 Санкт-Петербург
+7 495 225-30-38 Тверь