Awara объявляет о новой стратегии ценообразования в сфере рекрутинга и подбора руководителей высшего звена. Оплата услуг происходит только в случае успешного трудоустройства кандидата. При этом мы не требуем предварительной оплаты.

На практике это значит, что наши клиенты платят за поиск сотрудника только один раз – когда принимают решение взять на работу предложенного нами кандидата. Если ни один из этих кандидатов Вам не подходит, Вы ничего не платите.

Новая стратегия ценообразования позволяет воспользоваться нашими услугами без всяких условий, даже если компания уже работает с другими рекрутёрами. Это расширяет возможности выбора для клиентов и способствует свободной конкуренции на рынке рекрутинговых услуг.

Но зачем нам это? Мы – лидер в сегменте поиска и подбора персонала с использованием технологий социальных сетей и Интернета, и мы можем предложить наиболее обширный список доступных кандидатов, с точки зрения качества, количества и скорости подбора.

Вот наш секрет: мы получаем очень много резюме от тех, кто активно ищет работу, и используем метод прямого поиска. Это значит, что мы применяем методы хедхантинга для каждого клиента и для каждого заказа. Поэтому нам не важно, когда клиент нам заплатит – вперед или после выполнения работы, ведь мы почти всегда можем заполнить любую открытую вакансию.

Подробную информацию о наших услугах по подбору персонала Вы можете получить здесь.

Контакты

Екатерина Лазарева
Руководитель направления по подбору персонала