За период нерабочих дней мы успели пообщаться с людьми, которые столкнулись с непредвиденными испытаниями. Первые – это оказавшиеся в тяжёлом финансовом положении работодатели, которым пришлось сократить часть персонала. Вторые – это те самые сотрудники, которые потеряли работу в разгар кризиса. А ведь среди них столько талантливых людей!

Наши рекрутёры применяют метод прямого поиска кандидатов. Одна из особенностей этого подхода состоит в том, что рекрутёры не собирают базу резюме – она слишком быстро устаревает. В кризис мы решили отказаться от этого принципа и проявить больше социальной ответственности.

Предложите вашим коллегам и знакомым, которые остались без работы, прислать резюме на headhunters@awara-russia.com. Когда к нам будут обращаться работодатели, в первую очередь мы будем предлагать соискателей именно из этой базы. Конечно, это не исключает того, что кандидат должен соответствовать всем требованиям вакансии. Мы не можем гарантировать, что клиенты обязательно согласятся с нашим выбором и пригласят таких соискателей на следующий этап собеседования. Тем не менее, мы будем рассчитывать и на их социальную ответственность.