Главная › Новости и Блог › Росcийское законодательство и бизнес

Работодателям Москвы необходимо отправить на удалёнку 30% непривитых сотрудников

28Июн

Работодателям Москвы необходимо отправить на удалёнку 30% непривитых сотрудников

С 28 июня 2021 года московский бизнес обязан перевести на дистанционный режим работы не менее 30% невакцинированных сотрудников (включая исполнителей по гражданско-правовым договорам). На удалённую работу обязательно должны перейти все сотрудники старше 65 лет, а также люди с заболеваниями из  перечня  Департамента здравоохранения города Москвы. Это требование не распространяется на: индивидуальных предпринимателей (только на самого […]
28Апр

ПОЯСНЕНИЯ МИНТРУДА: КАК РАБОТАТЬ С 4 ПО 7 МАЯ 2021

На прошлой неделе Владимир Путин подписал Указ о нерабочих днях с 4 по 7 мая 2021 года ­– по аналогии с тем, что вводились в прошлом году. Но это не означает полный локдаун: Минтруд разъяснил, кто может работать в майские праздники и как это должно оплачиваться. Компании должны самостоятельно решить, какие сотрудники обязаны работать в […]
31Мар

Правила удалённой работы в 2021

Весной 2020 работодателям в срочном порядке пришлось переводить сотрудников на работу из дома. Трудовой Кодекс оказался не готов к такому масштабному переходу бизнеса на удалёнку: подходящего формата работы в законодательстве не было. Пробелы устранили к 1 января 2021 года – заработал закон по регулированию дистанционной работы. Как было раньше В прошлом году Трудовой кодекс не предусматривал […]
22Мар

Проект цифрового резидентства для иностранных ИТ-компаний

В России до конца года планируют создать систему цифрового представительства для зарубежного бизнеса из ИТ-сферы. Эта мера необходима, чтобы обеспечить равные условия исполнения законодательства для иностранных и российских компаний. Если закон примут, иностранные социальные сети, агрегаторы услуг, торговые онлайн-площадки и игровые сервисы с аудиторией более 100–500 тыс. российских пользователей должны будут зарегистрировать юридические лица в […]
07Фев

Иностранным работникам не нужно проходить медицинские обследования каждые 3 месяца — разъяснения Минздрава

Ранее иностранные бизнес-ассоциации выступили против новых правил медицинского обследования зарубежных специалистов и членов их семей старше семи лет. Министерство здравоохранения сообщило, что его приказ поняли неверно: 3 месяца, о которых в нём говорится, относятся не к периодичности медицинских проверок, а только к сроку действия документов. То есть при обращении в МВД медицинские документы не должны […]
14Янв

Проверьте, не ожидают ли вашу компанию плановые проверки в 2021

О плановых проверках бизнеса в 2021 можно узнать заранее — на сайте Генеральной Прокуратуры доступен специальный сервис. Обратите внимание, что помимо плановых проверок в отношении компании также могут быть проведены внеплановые налоговые и ряд других проверок, которые не включаются в список, размещенный на сайте прокуратуры. Если у вас есть какие-либо вопросы по предстоящим проверкам, специалисты […]
02Ноя

COVID-19: новые требования к компаниям из Санкт-Петербурга

Компаниям Санкт-Петербурга необходимо выполнять новые требования и рекомендации Правительства. Рекомендации Перевести как можно больше сотрудников на удалённую работу; По требованию Роспотребнадзора сообщать о сотрудниках, которые контактировали с больными COVID-19; Не отправлять сотрудников в командировки; Не участвовать в мероприятиях с иностранцами; Не допускать к работе больных сотрудников; Дезинфицировать и проветривать помещения. Требования Ниже мы перечислили и […]
28Окт

До 29 ноября работодатели Москвы обязаны перевести на удалённую работу не менее 30% сотрудников. О переводе нужно отчитаться на сайте mos.ru.

С 12 октября 2020 года каждый понедельник работодатели должны подавать в Мэрию Москвы отчёт о сотрудниках на удалёнке и тех, кто ходит на работу в прежнем режиме. Сведения передаются через личный кабинет юридического лица или ИП на сайте mos.ru. Для подачи данных скачайте и заполните специальную форму – http://mos.ru/doc/forma4.xlsx.  Если  со временем список удалённых сотрудников […]