1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», согласно которому аттестация рабочих мест по условиям труда была заменена их специальной оценкой – более сложной и комплексной процедурой.

Целью специальной оценки является определение соответствия условий на рабочих местах требованиям закона, а также выявление рабочих мест с вредными и опасными условиями, работники на которых должны получать в связи с этим дополнительные гарантии и компенсации.

Специальная оценка должна быть проведена всеми компаниями (включая филиалы и представительства иностранных компаний в России) в отношении всех имеющихся у них рабочих мест, кроме рабочих мест дистанционных и надобных работников. Для проведения такой оценки компания должна привлечь специализированную организацию.

Обратите, пожалуйста, внимание, что компании, осуществившие до 1 января 2014 года аттестацию рабочих мест, освобождаются от специальной оценки вплоть до истечения срока действия результатов аттестации, но не более чем до 31 декабря 2018 года. Остальные же компании обязаны провести специальную оценку условий труда в следующие сроки:

1. Незамедлительно – если в компании есть рабочие места с вредными и опасными условиями труда;
2. До 31 декабря 2018 года – в отношении рабочих мест других компаний.

За непроведение специальной оценки условий труда компании могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей (статья 5.27 Кодекса России об административных правонарушениях). В связи с этим мы рекомендуем, не дожидаясь проверок контролирующих органов и привлечения к ответственности, приступить к проведению специальной оценки.

Специалисты компании BRICS Consulting будут рады оказать Вам содействие в проведении специальной оценки условий труда, а также ответить на любые Ваши вопросы.

Контакты