Current language:
  • Русский
    • Deutsch
    • Suomi
    • Français
    • Nederlands
    • Svenska
    • Українська
    • English
    • 漢語
logologo_light
  • Главная
  • Услуги
    • Аудит
    • Аутстаффинг
    • Аутплейсмент персонала
    • Бухгалтерские услуги
    • Менеджмент
    • Отчёты в налоговую
    • Подбор персонала
    • Создание сайтов
    • Тренинги
    • Юридические услуги
    • IT решения
  • О Компании
    • О Нас
    • Наша команда
    • Миссия и Ценности
    • Публикации
    • Карьера
  • Наши клиенты
  • Блог
  • Контакты
    • Наши офисы
    • Форма связи
  • Главная
  • Услуги
    • Аудит
    • Аутстаффинг
    • Аутплейсмент персонала
    • Бухгалтерские услуги
    • Менеджмент
    • Отчёты в налоговую
    • Подбор персонала
    • Создание сайтов
    • Тренинги
    • Юридические услуги
    • IT решения
  • О Компании
    • О Нас
    • Наша команда
    • Миссия и Ценности
    • Публикации
    • Карьера
  • Наши клиенты
  • Блог
  • Контакты
    • Наши офисы
    • Форма связи
Главная › Новости и Блог › Росcийское законодательство и бизнес › 

Новый закон о запрете дискриминации при подборе персонала

  • Home   
  • Новый закон о запрете дискриминации при подборе персонала
  • Евгений Исаев
  • 22.07.2013
  • 1702

Новый закон о запрете дискриминации при подборе персонала

02 июля 2013 года вступили в силу изменения в закон «О занятости населения в Российской Федерации»1, расширяющие понятие дискриминации и устанавливающие административную ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, которые содержат ограничения дискриминационного характера.

Под дискриминацией подразумевается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Новым законом список указанных характеристик, подпадающих под понятие дискриминации, дополняется возрастом, местом жительства, цветом кожи, семейным и социальным положением.

Кроме административной ответственности за дискриминацию, новым законом предусматривается ответственность за размещение информации об открытых вакансиях содержащих «ограничения дискриминационного характера».

Под «ограничениями дискриминационного характера» в информации о вакансиях законодатель подразумевает указание на хотя бы один из вышеуказанных признаков, подходящих под понятие «дискриминация».

За нарушение прав и свобод человека и гражданина, выразившееся в дискриминации, предусмотрена ответственность:

  • для граждан штраф – от 1 000 до 3 000 рублей;
  • для юридических лиц штраф – от 50 000 до 100 000 тысяч рублей;

Нарушение новых требований о запрете размещения информации о вакансиях, содержащих ограничения дискриминационного характера, повлечет наложение штрафов в следующих размерах:

  • на граждан – от 500 до 1 000 рублей;
  • на должностных лиц – от 3 000 до 5 000 рублей;
  • на юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.

Правом составлять протоколы о данном административном правонарушении наделяются должностные лица Федеральной службы по труду и занятости.

Следует обратить внимание на то, что для кандидатов, не прошедших конкурсный отбор на открытую вакансию, расширяется перечень оснований для судебного обжалования отказа в приеме на работу, в связи с дополнением понятия «дискриминация» указанием на возраст, социальное и семейное положение.

В случае возникновения дополнительных вопросов, пожалуйста, обращайтесь, мы с удовольствием Вам поможем и детально проконсультируем по порядку подбора персонала для Вашей компании, а также о том, что следует указывать в Ваших объявлениях об открытых вакансиях.

Awara поможет Вам найти лучших работников в России и странах СНГ

Мы специализируемся в поиске лучших людей для лучших фирм и лучших работодателей для лучших кандидатов

Профессиональные знания и опыт – основа нашей успешной деятельности. Авара работает с квалифицированными специалистами, чьи знания и опыт охватывают все бизнес-сегменты и типы кандидатов, поиск которых нам поручают клиенты.

Awara всегда использует метод прямого поиска. Применение данного метода позволяет нам находить на рынке уникальных профессионалов, которые полностью отвечают требованиям клиентов.

Контакты

  • recruitment@awara-russia.com
  • +7 495 225-30-38 Москва
  • +7 812 244-75-49 Санкт-Петербург
  • +7 495 225-30-38 Тверь

1 Федеральный закон от 02.07.2013 № 162-фз «о внесении изменений в закон Российской Федерации «о занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации

Рубрики
  • Корпоративные новости и события
  • Прочие материалы
  • Росcийское законодательство и бизнес
  • Рынок труда, HR и Подбор Персонала
  • Справочник по налоговому праву России
  • Справочник по трудовому праву России
  • Статьи и исследования по экономике

СПИСОК ВСЕХ СТАТЕЙ

Изменения в государственной регистрации украинских компаний

Интервью Йона Хеллевига и его коллег из TEFLA

Scroll
НАШИ ОФИСЫ
Москва
Санкт-Петербург
Тверь
Астана
Хельсинки
КОНТАКТЫ
Общий контакт-центр:
+7 (495) 225-30-38
info@awaragroup.com
ССЫЛКИ
Карта сайта
Политика конфиденциальности
Реквизиты компании
Цены и способы оплаты
Мы в соцсетях

Сайт создан студией Beyond

English