02 июля 2013 года вступили в силу изменения в закон «О занятости населения в Российской Федерации»¹, расширяющие понятие дискриминации и устанавливающие административную ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, которые содержат ограничения дискриминационного характера.

Под дискриминацией подразумевается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Новым законом список указанных характеристик, подпадающих под понятие дискриминации, дополняется возрастом, местом жительства, цветом кожи, семейным и социальным положением.

Кроме административной ответственности за дискриминацию, новым законом предусматривается ответственность за размещение информации об открытых вакансиях содержащих «ограничения дискриминационного характера».

Под «ограничениями дискриминационного характера» в информации о вакансиях законодатель подразумевает указание на хотя бы один из вышеуказанных признаков, подходящих под понятие «дискриминация».

За нарушение прав и свобод человека и гражданина, выразившееся в дискриминации, предусмотрена ответственность:

• для граждан штраф – от 1 000 до 3 000 рублей;
• для юридических лиц штраф – от 50 000 до 100 000 тысяч рублей;

Нарушение новых требований о запрете размещения информации о вакансиях, содержащих ограничения дискриминационного характера, повлечет наложение штрафов в следующих размерах:

• на граждан – от 500 до 1 000 рублей;
• на должностных лиц – от 3 000 до 5 000 рублей;
• на юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.

Правом составлять протоколы о данном административном правонарушении наделяются должностные лица Федеральной службы по труду и занятости.

Следует обратить внимание на то, что для кандидатов, не прошедших конкурсный отбор на открытую вакансию, расширяется перечень оснований для судебного обжалования отказа в приеме на работу, в связи с дополнением понятия «дискриминация» указанием на возраст, социальное и семейное положение.

В случае возникновения дополнительных вопросов, пожалуйста, обращайтесь, мы с удовольствием Вам поможем и детально проконсультируем по порядку подбора персонала для Вашей компании, а также о том, что следует указывать в Ваших объявлениях об открытых вакансиях.

Awara поможет Вам найти лучших работников в России и странах СНГ

Мы специализируемся в поиске лучших людей для лучших фирм и лучших работодателей для лучших кандидатов

Профессиональные знания и опыт – основа нашей успешной деятельности. Авара работает с квалифицированными специалистами, чьи знания и опыт охватывают все бизнес-сегменты и типы кандидатов, поиск которых нам поручают клиенты.

Awara всегда использует метод прямого поиска. Применение данного метода позволяет нам находить на рынке уникальных профессионалов, которые полностью отвечают требованиям клиентов.

Контакты

---

¹ Федеральный закон от 02.07.2013 № 162-фз «о внесении изменений в закон Российской Федерации «о занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации