Остаётся совсем немного времени до вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, который вносит изменения в старые положения трудового и административного законодательства, относительно сроков выплаты заработной платы и ответственности за их нарушение.

Итак, с 3 октября 2016 года Законодатель устанавливает для работодателей обязанность по выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, а именно не позднее 15-ти календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следует обратить внимание, что максимальный срок между авансом и зарплатой – не более 15 календарных дней. Таким образом, если Ваша компания выплачивает аванс 20-го числа, то зарплату работник должен получить не позднее 5-го числа следующего месяца.

Важным моментом является тот факт, что согласно нововведениям, работодатель не может указывать промежуток (например, с 1-го по 5-ое число), в который будет выплачиваться зарплата – даты начисления должны быть конкретно обозначены.

Относительно новых сроков выплаты премий, точные даты необходимо зафиксировать в локальных нормативных актах организации, один из вариантов – компания выплачивает ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии 14-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором они начислены.

 «Не рекомендуем Вам устанавливать 15-ое число в качестве дня выплаты зарплаты. В таком случае получается, что аванс выпадает на 30-ое число. А с аванса, выданного в последний день месяца, надо исчислить и удержать НДФЛ».

– Наталья Лещенок,
руководитель отдела по расчетам с персоналом.

В соответствии с новыми положениями, работодателю необходимо привести в соответствие внутреннюю документацию компании, в том числе издать приказ о соответствующих изменениях, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

Также важно соблюдать требование статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации и уведомить работника за 2 месяца до вступления в силу предполагаемых изменений, а именно не позднее 2 августа 2016 года.

 Однако, не все работодатели учитывают установленное положение об уведомлении, в таком случае на помощь приходит применение статьи 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой предусматривается изменение трудовых условий по соглашению сторон.

Исходя из положений ст. 72 ТК РФ, работнику и работодателю достаточно заключить новое дополнительное соглашение к трудовому договору (по соглашению сторон) и определить дату вступления изменений в силу, направление уведомления не требуется

Также с целью расширения правовой защиты работников, в части материальных компенсаций с 3 октября 2016 года увеличивается размер штрафов за задержку в выплате заработной платы и иные нарушения.

Ниже мы приводим некоторые из них.

Невыплата в установленный срок заработной платы и/или других выплат, влечет предупреждение или административный штраф в размере:

За повторное нарушение:

Также обращаем Ваше внимание, что вероятность неплановых проверок значительно возрастает.

Установлено, что чаще всего при нарушении своих обязанностей работодателем, работники обращаются в первую очередь в трудовую инспекцию, реже – в суд. Напоминаем, что срок исковой давности для индивидуальных споров – 3 месяца, исключение составляют споры об увольнении – 1 месяц.

Специалисты нашей компании готовы более подробно ознакомить Вас с новыми положениями законодательства. Мы рады помочь Вам с проведением проверки внутренней документации, осуществлением разработки типовых форм в организации, также предложить разрешение трудовых споров любой сложности.

Контакты